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【行风建设】天津市第四中心医院职能科长下临床 严把合理用药和耗材使用关

  新闻时间:2018-7-12     作者,来源:纠风办、医务科

  为持续推进行风整肃工作,天津市第四中心医院出实招、谋改革、强管理,将职能科长下临床工作与整肃行风工作紧密结合,通过“督导临床、服务临床”,将行风建设重点工作全面铺开,稳步推进,严把合理用药和耗材使用关。

   提高站位,压实责任

  

  职能科室下临床工作是医院自2016年以来的一项重要工作,通过职能科长3人一组每月盯点8-9个临床科室,可以有效地将医院各项重点工作进行传达、督导,同时对临床工作中遇到的各种困难帮助协调解决,从而推动医院各项重点工作的全面落实。

  在整肃行风工作中,医院充分利用这一抓手,通过职能科长下临床将整肃行风重点工作特别是医院合理用药、规范耗材使用等重点工作对临床医务人员进行宣讲,再次向干部职工明确各科室主任为第一责任人的职责,明确每一名医务人员责任,要求各科室建立合理使用药品、耗材具体措施,促进了医务人员政治站位的提升,进一步压实了主体责任。

   精准控制,细化目标

  

  医院将合理用药作为新的绩效考核指标,在降低住院次均费用的前提下,更加严格监管药品使用合理性,耗材使用规范性,这些指标也成为职能科长下临床督导的一项重要内容,并向干部职工明确医务科、医保科、药剂科、医学装备管理及质控中心等部门为统计通报责任科室,通过动态监测各项指标、公示通报、指标专项奖惩、分析点评、约谈整改等制度的执行,达到科学、合理、精准管控目的。

  对正在推行的病案编码工作中遇到的各种问题,相关职能科长也进行了解疑释惑。

   严肃问责,夯实管理

  对职能科室下临床工作,医院建立了严格的考核机制,由院办不定期抽查工作推进情况,并将科室药品和耗材合理使用情况列入相关职能部门和临床科室的绩效考核中。此外,医务科等部门还建立健全了通报批评、警示谈话机制。

  具体到每份出现问题的病历、每名主管医生,医院每月都会进行全院通报,重者还将给予扣发绩效工资、停处方权等处罚。问题突出的个人及科室纪检部门将会对其进行约谈问责,做到件件有落实,事事有着落。

  

  

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